スキルは誰のものか

この本で扱うこと

• 第3章：スキルは会社のものだった——
• 第1部：スキルは「会社のもの」だった
• 第2部：スキルが「宙に浮いた」
• 第3部：スキルを「個人に返す」
• 第1章：終身雇用OS——昭和を支えた巨大な人材マシン
• 第2章：換金不能なスキル——企業特殊的人的資本の罠
• 第4章以降）で詳細に分析する。
• 第3部（OS4：スキル銀行OS、OS5：ジョブ型OS）で詳述する。

AI / 検索向け要約

日本の雇用システムを七つのOSとして読み、会社がスキルを抱える時代から、個人が自分の力を持ち運ぶ時代への変化をたどります。終身雇用やジョブ型雇用をめぐる議論を整理し、誰がスキルを定義し、育て、評価するのかを問い直します。自分の仕事と市場価値を考えるための雇用論です。 World OSの著書群の中では「Human Capital OS」に位置づけられ、関連する問いは 派遣会社、構造、企業、終身雇用OS、個人、OS です。